O projekcie

instrukcja-obslugi-czlowieka

Wierzymy, że warto dzielić się tym co dla nas samych jest najlepsze, dlatego stworzyliśmy coś czego nam, przedsiębiorcom brakowało przez całe życie -Indywidualną Instrukcję Obsługi Człowieka:

Po co komu Instrukcja, gdy ludzie nie są maszynami a my sami nie lubiliśmy czytać Instrukcji?

W Biznesie:

+ aby wiedzieć co kogo stresuje w pracy i dlaczego, a co za tym idzie nieświadomie, nie generować stresu innym ludziom i sobie,

+ aby wiedzieć w czym każdy pracownik ma największy potencjał i jak umiejętnie ten potencjał wykorzystać

+ aby ufać sobie i ufać współpracownikom, przełożonym i zespołowi,

+ aby wesprzeć rozwój zawodowy (ale też prywatny) naszych wpółpracowników,

+ aby nie było potrzeby do przekwalifikowania+ każdy pracownik będzie pracował w tym obszarze, do którego ma największe predyspozycje a co za tym idzie wnosił największą wartość do zespołu i całej organizacji,

+ aby rozumiejąc siebie i innych, świadomie budować efektywne zespoły oparte na wspólnych wartościach, podobnych potrzebach i jasnych oczekiwaniach,

+ aby tworzyć dobre i skuteczne zespoły, których członkowie mają odwagę mówić o tym czego potrzebują by dostarczać zaplanowane rezultaty.

W życiu prywatnym:

+ aby świadomie wspierać swoje dzieci, wspierać innych i nieświadomie nie podcinać im skrzydeł,

+ aby ufać sobie i ufać innym ludziom,

+ aby móc pomagać ludziom, dostarczając im najlepsze narzędzie, dać im klucz do szczęścia  i spełnienia,

+ aby widzieć, jak wzrastają nasi najbliżsi, ukochani, aby wesprzeć ich w osiągnięciu sukcesu prywatnego i zawodowego,

+ aby otaczać się szczęśliwymi ludźmi, pewnymi swoich ścieżek rozwoju i zadowolonymi,

+ aby mieć środowisko wspierające i umieć zarządzać energią i stanem FLOW,

+ aby rozumieć siebie i innych, świadomie budować głębokie relacje oparte na wspólnych wartościach, podobnych potrzebach i jasnych oczekiwaniach,

+ aby każdy wokół nas czuł się doceniony i spełniony tam gdzie naturalnie wnosi największą wartość,

+ aby zostawić po sobie coś najlepszego, dla nowych pokoleń.

Pozostałe korzyści:

+ aby wiedzieć, jak oddziałujemy na siebie wzajemnie i świadomie tym zarządzać,

+ aby pokazać mechanizmy rządzące relacjami między ludźmi,

+ aby wiedzieć i poczuć czym jest tak naprawdę stan FLOW i jak nim świadomie zarządzać,

Między innymi te argumenty sprawiły, że od 2 lat integrujemy Ekspertów z zakresu Zarządzania Talentami, Psychologii, Socjologii, Cybernetyki i Kosmobiologii.

Po co warto mieć Indywidualną Instrukcję Obsługi, do każdego swojego Zespołu:

+ by zaoszczędzić czas, energię i pieniądze na rzeczach zbędnych,

+ żeby uwolnić największy potencjał w Zespole,

+ żeby wiedzieć nim się kogoś zatrudni, co jest jego największym potencjałem, a co wyzwaniem mimo posiadanego, dużego doświadczenia,

+ żeby wiedzieć przed spotkaniem kto jakie pytania będzie zadawał,

+ żeby wiedzieć dlaczego ktoś zadaje takie a nie inne pytania,

+ aby być bardziej świadomym innych, ich naturalnych potrzeb i oczekiwań o których nie zawsze mówią,

+ aby matematycznie wiedzieć co się opłaca,

+ aby wiedzieć co inni i w jakiej kolejności muszą zrobić by było po Twojemu,

+ aby wiedzieć kto dokładnie doceni to co lubisz robić,

+ aby wiedzieć kto najbardziej doceni to co dla Ciebie jest łatwe i przyjemne,

+ aby wiedzieć kto będzie się cieszyć z Twoich sukcesów, a kto nie i dlaczego,

+ aby mieć pewność, kto i dlaczego zaangażuje się na 100% w określone zadanie,

+ aby wiedzieć kto na pewno się nie zaangażuje na 100% i dlaczego w konkretne zadanie,

+ aby wiedzieć co dokładnie musiałoby się wydarzyć i w jakiej kolejności by się zaangażowali wszyscy na 100%,

+ aby wiedzieć co zrobić by konkretni ludzie przestali się bać,

+ aby wiedzieć co należy dokładnie zrobić i w jakiej kolejności by konkretne osoby miały odwagę coś zrobić,

+ aby wiedzieć dlaczego konkretni ludzie gubią cel,

+ aby wiedzieć co należy zrobić by stresujące problemy nie zasłaniały określonym osobom celu,

+ aby inni chcieli Cię wspierać i Ci chętnie pomagać,

+ aby świadomie dawać ludziom dokładnie to czego potrzebują,

+ aby unikać stresu i nieporozumień,

+ aby przy usystematyzowanym podejściu do ludzi był wolny czas na spontaniczność,

+ żeby uniknąć konfliktów wojennych,

+ by zarzegnać konflikty,

+ żebym wiedzieć z kim i dlaczego DOMYŚL SIĘ działa a z kim nie i dlaczego !

Zapisz się by otrzymać więcej szczegółów: